Smurto ir priekabiavimo prevencija
Uždaroji akcinė bendrovė „Marijampolės šilumos tinklai“ siekia užtikrinti darbuotojams saugią, pagarbią ir psichologiškai sveiką darbo aplinką, kurioje nebūtų toleruojamas smurtas, priekabiavimas, mobingas ar bet kokios darbuotojų orumą žeminančios elgesio formos. Šiuo tikslu 2026 m. balandžio 13 d. Bendrovės direktoriaus įsakymu Nr. TA-156 patvirtinta Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika, kurioje nustatomi pagrindiniai prevencijos principai, darbuotojų teisės ir pareigos bei pranešimų apie galimus pažeidimus nagrinėjimo tvarka.
Su Bendrovės Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika galite susipažinti čia >>>
Pranešimų teikimas
Už Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos įgyvendinimą, prevencinių priemonių organizavimą bei darbuotojų konsultavimą Bendrovėje atsakingas darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas.
Jeigu patyrėte, pastebėjote ar turite informacijos apie galimą smurto, priekabiavimo ar mobingo atvejį Bendrovėje, kviečiame apie tai pranešti (pasirinktinai):
-informuojant žodžiu arba raštu Bendrovės direktorių arba paskirtą atsakingą asmenį;
-siunčiant elektroninį laišką adresu:
- asmens vardą ir pavardę, kontaktus (el. paštą ir (ar) telefono numerį);
- padalinį;
- įvykio datą (arba periodą nuo – iki);
- galimus iniciatorius, nukentėjusius, liudininkus;
- pranešimą pildančio asmens sąsajas su įvykiu;
- detalų įvykio aplinkybių aprašymą.
Darbuotojas, galimai patyręs ar pastebėjęs smurto ar priekabiavimo atvejį, turi teisę apie jį pranešti anonimiškai, naudodamasis Bendrovės sudarytomis anoniminio pranešimo teikimo priemonėmis (pildyti formą spaudžiant nuorodą >>>)
Galimo smurto ar priekabiavimo darbe atvejo nagrinėjimo procedūra pradedama nedelsiant, gavus rašytinę ar kitokios formos informaciją Politikoje nurodytomis priemonėmis ar kitais būdais, tačiau ne vėliau kaip per 3 darbo dienas. Atvejis išnagrinėjamas, o tyrimo išvados bei siūlomos prevencinės ir poveikio priemonės galimam pažeidėjui pateikiamos ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo pranešimo gavimo dienos. Visi gauti pranešimai nagrinėjami konfidencialiai, užtikrinant pranešusių asmenų privatumo apsaugą ir teisės aktuose nustatytų reikalavimų laikymąsi.
Svarbu
Bendrovėje netoleruojamas joks darbuotojų garbę ir orumą pažeidžiantis elgesys, psichologinis spaudimas, diskriminacija ar kita netinkamo elgesio forma. Kiekvienas darbuotojas atsakingas už pagarbos ir tarpusavio santykių kultūros kūrimą bei palaikymą darbo aplinkoje.
Kurkime saugią, pagarbią ir orią darbo aplinką kartu!