Svarbus uždarosios akcinės bendrovės „Marijampolės šilumos tinklai“ įsipareigojimas –nuosekliai ir sistemiškai siekti lyčių lygybės visose Bendrovės veiklos srityse.
Skatindama kultūrinius ir struktūrinius pokyčius Bendrovės viduje bei stiprindama lyčių aspektų integraciją, mažindama struktūrinę nelygybę ir paslėptą šališkumą darbuotojų atrankose, karjeroje ir sprendimų priėmime, bei didindama nepakankamai atstovaujamų grupių matomumą:
- 2026 m. kovo 23 d. Bendrovės direktoriaus įsakymu Nr. TA-85, patvirtinta Lygių galimybių politika. Su ja susipažinti galite čia 
- 2026 m. balandžio 15 d. Bendrovės direktoriaus įsakymu Nr. TA-161, patvirtintas Lygių galimybių politikos įgyvendinimo priemonių 2026-2030 m. planas. Su juo susipažinti galite čia
Bendrovės teisininkas yra atsakingas už tai, kad Bendrovėje būtų laikomasi politikos.
Apie diskriminaciją ir kitus lygių galimybių pažeidimus darbuotojai ir pretendentai, vartotojai turi teisę pranešti užpildydami pranešimą apie pažeidimą. (Pildyti formą spaudžiant nuorodą)
Pranešimas teikiamas teisininkui, kuris įgyvendina lyčių lygybės stebėseną, perduodant (pasirinktinai):
- tiesiogiai teisininkui;
- siunčiant elektroniniu paštu:
- vidiniu informacijos apie pažeidimus teikimo kanalu:
Pranešimas išnagrinėjamas per 20 darbo dienų nuo jo gavimo Bendrovėje dienos. Esant sudėtingoms aplinkybėms, terminas gali būti pratęstas ne daugiau kaip 10 darbo dienų.
Pranešimą nagrinėjantis asmuo privalo užtikrinti skundą pateikusio asmens konfidencialumą viso proceso metu bei saugią darbo aplinką pranešimo nagrinėjimo metu.